房地產(chǎn)公司聘用管理制度 房地產(chǎn)公司招聘原則優(yōu)秀
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房地產(chǎn)公司聘用管理制度 房地產(chǎn)公司招聘原則篇一
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第一節(jié) 目的
第一條 為加強(qiáng)本公司員工隊(duì)伍建設(shè)，提高員工的基本素質(zhì)，促進(jìn)招聘工作的規(guī)范化、程序化，以適應(yīng)公司的發(fā)展需要，特制定本規(guī)定。
第二條 公司人力資源部是公司員工招聘工作的歸口管理部門，招聘工作由人力資源部和各部門共同組織實(shí)施。
第二節(jié) 適用范圍及原則
第三條 本制度適用于公司各級組織機(jī)構(gòu)。
第四條 求職員工分為兩類：正式員工和短期聘用員工。正式員工是本公司系統(tǒng)員工隊(duì)伍的主體，享受公司制度中所規(guī)定的各種福利待遇，短期聘用員工指具有明確聘用期的臨時(shí)工、離退休人員以及少數(shù)特聘人員，其享受待遇由聘用合同書中規(guī)定。短期聘用員工聘期滿后，若愿意繼續(xù)受聘，經(jīng)公司同意后可與本公司繼簽聘用合同，正式員工和短期聘用員工均應(yīng)與本公司簽訂合同。
第五條 本公司員工的聘用，實(shí)行下列原則：
（一） 編制控制，突出重點(diǎn)，按計(jì)劃用人；
（二） 內(nèi)部招聘與外部招聘相結(jié)合；
（三） 全面考核，最適者錄用。
第三節(jié) 聘用條件
第六條 從事管理和業(yè)務(wù)工作的正式員工一般應(yīng)滿足下述條件：
（一） 大專以上學(xué)歷；
（二） 二年以上相關(guān)職位工作經(jīng)驗(yàn)；
（三） 無不良行為記錄；
（四） 特殊情況人員，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可適當(dāng)放寬有關(guān)條件；
（五） 所有員工的錄用必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第七條 屬于下列情況之一的，不得聘用：
（一） 在學(xué)歷、經(jīng)歷、職稱、參加工作時(shí)間、婚姻狀況、原工作等方面有隱瞞、欺騙行為；
（二） 有肝炎、肺結(jié)核等急、慢性傳染病或其他嚴(yán)重疾病，醫(yī)生認(rèn)為影響正常工作的；
（三） 正在孕期和哺乳期的。
第八條 所有應(yīng)聘人員除總經(jīng)理特批可免予試用或縮短試用期外，一般都必須經(jīng)過一個(gè)月的試用期后才可考慮聘為正式員工，特殊職位可考慮將試用期延長為三個(gè)月。
第四節(jié) 招聘程序
第九條 計(jì)劃申報(bào)、審批：
（一） 各部門根據(jù)年度工作計(jì)劃填報(bào)＜部門年度人員需求計(jì)劃表＞；
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（二） 人力資源部匯總各部門計(jì)劃填報(bào)＜公司年度人員需求計(jì)劃表＞報(bào)主管副總經(jīng)
理、總經(jīng)理審批；
（三） 一般情況下各部門應(yīng)在招聘之前30天填寫＜人員需求申請表＞，報(bào)主管副總經(jīng)
理、總經(jīng)理審批。
第十條 組織招聘及面試：
（一） 人力資源部匯總各類人員需求，根據(jù)情況選擇招募方式及渠道，組織招聘；
（二） 內(nèi)部正式員工可推薦人才，并將推薦人簡歷提交人力資源部；
（三） 人力資源部收集簡歷并篩選，進(jìn)行初試，主要側(cè)重于人員基本條件核實(shí)、基本素質(zhì)測試等方面，合格后提交用人部門；需填寫＜應(yīng)聘人員登記表＞、＜面試評估表＞、＜應(yīng)聘人員審批表＞；
（四） 用人部門進(jìn)行面試，主要側(cè)重于人員的.專業(yè)技能，合格后提交主管副總經(jīng)理；
（五） 主管副總經(jīng)理復(fù)試；
（六） 經(jīng)理級以上人員總經(jīng)理復(fù)試、審批，經(jīng)理級以下人員總經(jīng)理無需面試，直接審批。
第十一條 應(yīng)聘人員面試合格，由人力資源部填寫＜錄用通知書＞、通知錄用，錄用人員在通知時(shí)間至人力資源部辦理錄用手續(xù)，接受入職培訓(xùn)。
第五節(jié) 招聘紀(jì)律
第十二條 嚴(yán)禁不按規(guī)定程序面試或不經(jīng)評估錄用人員；
第十三條 面試主持人如遇同學(xué)、朋友或以前同事前來應(yīng)聘應(yīng)主動回避。稀缺人才或其他特殊情況需總經(jīng)理批準(zhǔn)；
第十四條 公司不招聘與公司員工有夫妻、直接親屬或親戚關(guān)系的人員，急需的業(yè)務(wù)骨干需由總經(jīng)理審定；
第十五條 應(yīng)聘人員必須如實(shí)向公司提供規(guī)定提供的材料，不得弄虛作假。否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即行解除勞動合同，同時(shí)除追回其在本公司的薪酬、福利所得外，還可視情節(jié)嚴(yán)重程度向其索賠給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失。
第六節(jié) 附則
第十六條 人力資源部應(yīng)對錄用員工的下述材料進(jìn)行備案：
（一） 公司統(tǒng)一發(fā)給并填寫、審批的各類招聘表格；
（二） 在驗(yàn)看學(xué)歷證明、職稱證明、資格證書、身份證等的原件后，留存復(fù)印件；
（三） 個(gè)人簡歷；
（四） 近期一寸照片2張。
第十七條 試用員工經(jīng)試用考核合格后，可轉(zhuǎn)為正式員工，享受正式員工的各種待遇；員工
轉(zhuǎn)正后試用期計(jì)入本公司工齡，試用不合格者，可延長其試用期或決定不予聘用。 第十八條 本規(guī)定解釋權(quán)歸人力資源部；
第十九條 本規(guī)定從發(fā)文之日起執(zhí)行。
＊＊＊公司
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